Das Problem sind nicht fehlende Methoden. Das Problem sind
unbewusste Dynamiken.
Sie haben Mitarbeiter geschult, Prozesse optimiert,
Leadership-Trainings besucht. Und trotzdem: Dieselben Konflikte,
dieselbe Erschöpfung, dieselben Muster.
Ich arbeite mit Führungskräften in Reflexionsräumen – wo wir Muster
erkennen statt optimieren.
Klassische Leadership-Trainings vermitteln Tools: Kommunikation, Delegation, Motivation.
Aber wenn sich die Konflikte trotzdem wiederholen, liegt das nicht an fehlenden Tools – sondern an unbewussten Mustern.
Bei Mitarbeitern UND bei der Führungskraft selbst.
Perfektionismus und Kontrollbedürfnis. Sie können schwer delegieren, sind ständig unter Druck. Kolleg:innen fühlen sich bevormundet, Sie fühlen sich alleingelassen.
Mehr über Perfektionismus →Fawn Response. Sie vermeiden Konflikte, sagen Ja obwohl Sie Nein meinen. Nach außen kooperativ, innen wächst Frust. Irgendwann bricht es aus – oder Sie brennen aus.
Mehr über Fawn Response →Burnout entsteht nicht durch zu viel Arbeit, sondern durch jahrelanges Funktionieren gegen sich selbst. Es ist ein Stopp-Signal.
Mehr über Burnout Prävention →Der entscheidende Punkt: Es sind nicht die anderen, die sich ändern müssen. Es ist das unbewusste Muster in Ihnen, das bestimmte Konflikte immer wieder anzieht und aufrechterhält.
Reflexionsräume sind für Führungskräfte, die spüren: Optimierung ist nicht die Lösung.
Ähnliche Konflikte, ähnliche Mitarbeiter-Probleme, ähnliche Erschöpfung. Sie wissen, dass Optimierung nicht die Lösung ist – Sie wollen verstehen, was dahintersteckt.
Sie haben alle Seminare besucht, alle Tools gelernt. Trotzdem fühlen Sie sich leer und erschöpft. Sie ahnen, dass etwas tiefer liegt.
Klassische Führung passt nicht mehr. Sie wollen authentischer sein, aber wissen nicht, wie das geht – ohne Kontrolle und Respekt zu verlieren.
Wir sitzen in kleiner Runde zusammen (6-8 Führungskräfte), außerhalb des Unternehmens, in ländlicher Umgebung. Kein Stress, keine Ablenkung. 2 Tage Zeit.
Wir analysieren mitgebrachte Fälle aus Ihrem Alltag. Verstehen Dynamiken. Erkennen Muster – bei Mitarbeitern und bei Ihnen selbst.
Ich bin Katja Wildfeuer. Vor vielen Jahren brach mein Leben mit einer diagnostizierten Anpassungsstörung und psychischer Erschöpfung zusammen.
Ich durchlief unzählige Stationen: Psychologie, Persönlichkeitsentwicklung, Spiritualität, Affirmationen, Energiearbeit, Bewusstseinsmodelle. Nichts davon brachte langfristige Heilung, bis ich bereit war, meine Schatten und Muster wirklich anzusehen.
Heute arbeite ich mit Führungskräften, die spüren, dass klassische Tools nicht reichen.
Ich bin keine klassische Beraterin. Ich war über 30 Jahre in HR und Führungskräfte-Entwicklung. Aber das steht in vielen Lebensläufen.
Was mich unterscheidet:
Sie haben Fragen oder möchten einen Reflexionsraum für Ihr Führungsteam anfragen? Schreiben Sie mir gerne – ich melde mich zeitnah bei Ihnen zurück.