Wenn das Unternehmen ausbrennt:

Ermitteln Sie die wahren Ursachen, mit dem Fragenkatalog der Burnout-Detektivin!

Schnell, einfach und zielgerichtet ursachenorientiert die jeweils richtige Maßnahme einsetzen, um  die sichtbaren Symptome in Ihrem Team aufzulösen. Kein Herumdoktern, kein teures Gießkannenprinzip. Sparen Sie Zeit, Energie und vor allem viel Geld!
Ein klarer, praxisorientierter Fragenkatalog, der Ihnen hilft, die Auslöser und Ursachen hinter den Symptomen in Ihrem Unternehmen zu ermitteln. 

Haben Sie es satt, viel Geld für Maßnahmen auszugeben, die nachher keinen (langfristigen) Nutzen haben? 

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Erkennen Sie die ersten Symptome als Warnzeichen – bevor es zu spät ist!

Unternehmen brennen nicht von heute auf morgen aus. Die Symptome zeigen sich oft schleichend:
Spannungen und Konflikte
Dienst nach Vorschrift / innere Kündigung
Steigende Krankenzahlen
Zunahme der Fluktuation
Leistungs- und Produktivitätseinbußen
Umsatzeinbußen
Die gute Nachricht? Mit meinem Fragenkatalog erhalten Sie ein einfach anzuwendendes Tool, das Ihnen hilft, sich schnell Klarheit  zu verschaffen: Welche Ursachen schwelen unter der Oberfläche und lassen Ihr Unternehmen ausbrennen? Welche(r) Auslöser heizt die Situation zusätzlich an? Mit diesen Erkenntnissen können Sie dann ganz gezielt die richtigen Maßnahmen treffen. 
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Hilfe zur Selbsthilfe

Nach meinem eigenen Burnout 2011 habe ich viel an mir herumgedoktert, viele Maßnahmen nach dem Gießkannenprinzip ausprobiert. Es waren die "normalen" Maßnahmen, die halt jeder machte. Ich hatte zusätzlich die unterschiedlichsten Therapeuten, Coaches und Trainer, die mich ganz nebenbei eine Unmenge an Geld gekostet haben. 
Aber irgendwie funktionierte nichts oder die Wirkung verpuffte nach kurzer Zeit. Das hat mich sehr frustriert. Viel Geld für nichts. Dann traf ich auf meine Mentorin, die mich zunächst zu meinen wahren Ursachen mitnahm. Schnell war mir auch klar, dass das, was ich um mein Burnout herum erlebte nur Auslöser waren, die die darunter liegenden Ursachen richtig angeheizt und zum Überkochen gebracht haben. 
Eine Zeitlang war es für mich wichtig und auch richtig, mich von meiner Mentorin begleiten zu lassen. Aber es war auch wichtig, dass ich lernte, wie ich in Zukunft mit wiederkehrenden Symptomen umgehen konnte. Ich wollte zukünftig rechtzeitig die Ursachen sehen können, damit es keiner weiteren Auslöser bedurfte, um mich auf den Boden der Tatsachen zu bringen. 

(Unternehmens-)Burnout

Wenn das Unternehmen innerlich nach Hilfe schreit, aber keiner hinschaut, dann ist das mit einem Burnout vergleichbar. Am Anfang schreit der Körper (die Mitarbeiter) noch um Hilfe. Irgendwann hat er keine Kraft mehr. Er funktioniert nur noch. Dann schaltet er nach und nach "überflüssige" Regungen, wie Gefühle, Kreativität, übermäßige Energieverbräuche, Leistung, Konzentration ab. Wenn dann noch ein Funken dazukommt, dann gibt es einen Flächenbrand. 

Viele Unternehmer wundern sich, dass sie viel tun und trotzdem keine wirklich positive Veränderung sichtbar ist. Ihnen geht es wie mir - rumdoktern, Gießkannenprinzip, die vermeindlichen Experten, die falschen Maßnahmen an den falschen Stellen. 

Mit meinem Fragebogen möchte ich Ihnen helfen, selbständig auf Ursachenforschung zu gehen. Ich möchte Sie einladen, die Auslöser zu erkennen und die Ursachen zu ermitteln, um immer mit der richtigen Maßnahme an der richtigen Stelle zu sein. 

3 einfache Schritte, durch die Sie der Fragebogen führt

01

Symptome erkennen und zuordnen

Der einfachste Schritt erfasst die sicht- und beobachtbaren Symptome.

02

Auslöser identifizieren

Anhand einer Reihe von Fragen und Beispiel-Auslösern gehen wir auf die Suche nach den Auslösern.

03

Ursachen ermitteln

Nun geht es ans Eingemachte. Was schwelte wo im Unternehmen? Wie konnte ein oder mehrere Auslöser einen Flächenbrand erzeugen?
Immer wieder schnell zur Hand. Selbst jederzeit einen Plan zum Eingreifen haben. Schnell die richtigen Maßnahmen ermitteln. Zeit und Geld sparen. 
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FAQ

Häufig gestellte Fragen beantwortet.

Was ist alles im Fragebogen enthalten?

Für die, die sofort loslegen wollen: der Fragebogen selbst mit den Bereichen Symptome erkennen, Symptome zuordnen, Auslöser identifizieren, Ursachen ermitteln und Abschlussfragen. 
Zusätzlich viele weitere Informationen: Die Beleuchtung Ihrer Rolle als Unternehmer oder Geschäftsführer. Die häufigsten Fehler und ein paar Tipps, wie es weitergeht. Im Bonus-Bereich gibt es Formeln, eine Symptom-Lokalisierungs-Tabelle für eine schnelle Zusammenfassung Ihrer Erkenntnisse sowie einige Praxisbeispiele zum besseren Verständnis. 

Kann ich auch Unterstützung bekommen?

Ja, selbstverständlich. Aus eigener Erfahrung weiß ich, wie wichtig es ist, wenn man gerade am Anfang jemanden an seiner Seite hat, der weiß, wonach man selbst schauen darf. Der sich damit auskennt und eine Zeit lang den Weg begleiten kann. Wenn Sie Unterstützung haben möchten, finden Sie sowohl oben auf meiner Webseite, als auch im Fragenkatalog die Möglichkeit, mit mir einen Termin zu vereinbaren. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

Warum dieser Fragenkatalog?

Aus eigener Erfahrung weiß ich: Burnout – sei es bei Menschen oder Unternehmen – entsteht durch eine Verkettung von Symptomen, Auslösern und tieferliegenden Ursachen. Ich habe diesen Fragenkatalog entwickelt, um Ihnen zu helfen, diese Zusammenhänge zu erkennen und nachhaltige Lösungen zu finden.

Was kostet es, nichts zu tun?

Sie fragen sich, ob Sie wirklich etwas tun müssen? Oder Sie bleiben lieber bei den altbewährten, wenn auch nicht tauglichen Maßnahmen? Daran kann ich Sie nicht hindern. Aber dann ärgern Sie sich nicht über diese Kosten:

Fluktuationskosten

Die Neubesetzung eines Mitarbeiters kostet im Schnitt 30 % seines Jahresgehalts.

Krankheits-Ausfallkosten

Jede Fehltagewoche eines Mitarbeiters kann Sie bis zu 1.000 EUR kosten.

Sinkende Produktivität:

Unzufriedene Mitarbeitende liefern schlechtere Ergebnisse – und das merken auch Ihre Kunden.

Sie können aber auch, wie ich selbst ...

... die Ärmel hochkrempeln, den Tatsachen ins Gesicht schauen, den Mut aufbringen und neue Wege gehen. Die alten Wege scheinen ja ohnehin nicht zum richtigen Ziel geführt zu haben. 
Denken Sie immer daran, die Veränderung kommt so oder so. Sie können entscheiden, ob Sie diese mit Hindernissen, Blockaden und Hürden angehen wollen, oder ob Sie zusammen mit Ihren Mitarbeitern ein zufriedenes, gesundes und engagiertes Team aufbauen. Sie können entscheiden, ob Sie Ihr Unternehmen gesund in die Zukunft bringen wollen. 
Mit einer Investition von derzeit nur 99 EUR schaffen Sie die Grundlage, diese oben genannten Kosten zu vermeiden und Ihr Unternehmen wieder auf Erfolgskurs zu bringen.
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© 2024 Katja Wildfeuer