Leadership Deep Dive

Ein Online-Programm mit 6 Modulen, flexiblem Lernrhythmus & persönlicher Q&A-Session

Psychische Erkrankungen verstehen – Handlungssicherheit gewinnen

Mit den Erfahrungen einer ehemals Betroffenen und 30 Jahren Einblick in unterschiedliche Unternehmensrealitäten.

Anpassungsstörungen, Burn-out und Burn-on wirklich zu verstehen, verändert die Art, wie Sie führen und mit Belastungen im Team umgehen.

Dieser Workshop richtet sich an Führungskräfte, die:

psychische Belastungen aus einer neuen Perspektive kennenlernen möchten,
Sicherheit im Umgang mit betroffenen Mitarbeitenden gewinnen wollen,
erleben, dass altbekannte Führungslogiken heute an ihre Grenzen stoßen

🌍 Schauen Sie nicht weg, sondern machen Sie den Unterschied. (Details) Jetzt Kennenlerngespräch vereinbaren

Vom Mensch zur Ressource – warum unser System uns krank macht

Wir sind an einem Wendepunkt. Seit Jahrhunderten dreht sich unsere Welt um Leistung, Wachstum und Effizienz. Menschen wurden zu messbaren Ressourcen degradiert – bewertet nach Produktivität, gemessen in Zahlen, optimiert wie Maschinen.

Doch was hat dieses System mittlerweile gebracht? Immer mehr Menschen brechen zusammen. Was einst die Stärke war, wird nun zu seiner größten Schwäche. Die Symptome sind deutlich sichtbar:

Im Vorjahresvergleich stieg die Anzahl der AU-Fälle um 21 Prozent auf 9,9 Fälle je 100 Versicherte an. In den jüngeren Altersgruppen war der Zuwachs bei den AU-Fällen am höchsten. Belastungsreaktionen und Anpassungsstörungen verursachten 89 AU-Tage und hatten mit einem Plus von 29 Prozent den stärksten Anstieg bei den AU-Fällen.

Ihre Führung hat einen gravierenden Einfluss auf das Geschehen. Viele Führungskräfte versuchen mit bekannten Methoden und Handlungslogiken die aktuellen Probleme zu lösen. Ohne Erfolg und mit einem Gefühl von Hilflosigkeit. Diese Probleme brauchen neue Handlungslogiken.Führung hat einen gravierenden Einfluss auf das Geschehen. Viele Führungskräfte versuchen mit bekannten Methoden und Handlungslogiken die aktuellen Probleme zu lösen. Ohne Erfolg und mit einem Gefühl von Hilflosigkeit.

Wenn Sie eine völlig neue Perspektive und eine wirkliche Handlungsmöglichkeit kennenlernen möchten, dann vereinbaren Sie jetzt Ihren Termin.

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Mein Name ist Katja Wildfeuer

über 30 Jahre habe ich in diversen Unternehmen sehr erfolgreich und engagiert als Assistentin, als Office Managerin, als Seminarorganisatorin, als Personalsachbearbeiterin, als Job Coach, als Sozialcoach gearbeitet.

2011 war meine bisherige, bekannte Welt mit einem Schlag zu Ende. Die Warnzeichen der Veränderung hatte ich lange übersehen und nicht wahrhaben wollen. Damals wusste ich nicht, was geschieht. Ich wurde dominiert von Hilflosigkeit, Angst und zahlreichen Panikattacken.

Da ich im vorhandenen System keine Antworten, keine wirkungsvolle Hilfe fand, begann ich mit der Suche nach Lösungen, die mich wieder auf Spur bringen sollten.

Irgendwann stellte ich fest, dass ich die "Spur" schon längst verlassen hatte. Mit Mut und Willenskraft habe ich meinen Weg gesucht und bin auf erstaunliche Erkenntnisse gestoßen.

Lassen Sie uns gemeinsam in Ihrem Leadership Deep Dive auf Forschungsreise gehen.

Die 6 Module Ihres Leadership Deep Dive:

Begleitet durch persönliche 1:1 Q&As

Der Wandel

Wo stehen wir gerade? Was versteht man unter dem Wandel und was hat er mit psychischen Erkrankungen und Ihrer Führung zu tun? Tauchen Sie ein und gewinnen Sie einen relevanten Wissensvorsprung.

Das Kreuz der Planung

Sie erfahren, was das mit psychischen Erkrankungen, Unternehmen und Ihrer Führung zu tun und wie es eine ganze Gesellschaft geprägt hat. Seien Sie gespannt darauf, was es mit der kollektiven Angst-Frequenz auf sich hat und welche Auswirkung diese auf Sie und Ihr Team hat.

Ängste & Glaubenssätze

Gehen Sie auf eine vertiefte Spurensuche und erfahren Sie, was hinter Ängsten alles steckt, wie sie die individuellen, kollektiven und unternehmensinternen Glaubenssätze füttern und blockieren.

Anpassungsstörung, Burn-out, Burn-on

Erfahren Sie, was wirklich hinter einer Anpassungsstörung, Burn-out oder Burn-on steckt. Lassen Sie uns einmal die bekannten Pfade verlassen und in neue Sichtweisen eintauchen.

Werte, psychische Entwicklung & Co.

Gehen Sie mit mir auf eine spannende Entdeckungsreise und lernen Sie Blicke auf Ihr Team kennen, die Sie so noch nie hatten. Alleine dadurch haben Sie in Thema Führung die Nase vorne.

Ihr Meisterwerk

Wo stehen Sie selbst und wie wollen Sie Ihre Führung in Zukunft gestalten? Als Vorbild für Ihr Team ist es an Ihnen mit gutem Beispiel voranzugehen. Sind Sie bereit?

4 Wochen geballtes, wertvolles Wissen, viele Aufgaben und tiefe Einblicke bis zu Ihrem Meisterwerk!

3 einfache Schritte zu Ihrem Deep Dive

Schritt 1

Termin vereinbaren

Klicken Sie auf den Button und vereinbaren Sie ihren 15 - 30 Minuten Call mit mir.

Schritt 2

Persönliches Gespräch per Video-Call

Wir klären, was aktuell Ihre größte Herausforderung ist und ob das Programm Sie darin wirksam unterstützen kann, damit Sie innerhalb weniger Wochen mehr Handlungssicherheit gewinnen

Schritt 3

Ihr Deep Dive

Wenn wir beide überzeugt sind, dass dieser Leadership Deep Dive für Sie genau das Richtige ist, erhalten Sie alle weiteren Informationen zur Teilnahme – und Sie können abtauchen in eine spannende Welt, die Ihnen eine Führungsperspektive geben wird.

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Worum geht es in diesem Leadership Deep Dive?

Dieser Deep Dive ist kein klassisches Weiterbildungsprogramm. Er zeigt neue Denkweisen auf, die aus einer persönlichen Betroffenheit und einer langen Spurensuche nach den wirklichen Ursachen für psychische Erkrankungen (Anpassungsstörungen, Burn-out, Burn-on) fernab der üblichen Narrative sich entwickelt haben.

Es geht um den Menschen. Den Menschen mit seiner Individualität, seinen spezifischen Fähigkeiten, seiner Intuition, seiner Kreativität, mit seiner eigenen Verantwortung anzuerkennen.

Es geht um den Wandel. Die Welt verändert sich radikal. Alte Systeme brechen weg – neue entstehen. Aber wir wissen noch nicht, wie diese neue Ära aussieht.

Es geht um gesundheitsorientierte, echte Führung. Wie können Sie mit Ihrer eigenen Integrität und echter Authentizität Führung neu gestalten und zum Erfolg für alle bringen.

Was passiert, wenn Sie die aktuelle Lage weiter ignorieren?

Die Zahlen an psychischen Erkrankungen werden weiter steigen, was zu Personalmangel führen wird.

Die Kosten für die Gesellschaft und damit auch für die Unternehmen werden zunehmen.

Als Führungskraft werden Sie die anfallende Arbeit mit Ihrem Team nicht mehr bewältigen können.

Mitarbeiter werden schnell merken, ob Sie auf gesundes Führen wert legen und ihre Entscheidungen treffen.

Wenn Sie jetzt schon den Unterschied machen wollen, dann erweitern Sie jetzt Ihre Handlungslogik.

Wissen öffnet den Horizont, erweitert dein Bewusstsein und schafft Klarheit.

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