Online Audit für Ihr Unternehmen

Große Unternehmen gelten immer noch als die besseren und attraktiveren Arbeitgeber, weil sie vermeintlich mehr bieten können.

Die Babyboomer verabschieden sich und hinterlassen eine große, kaum zu füllende Lücke. 

Die neuen Generationen verändern die Arbeitswelt und stellen mit ihren scheinbar andersartigen Erwartungen die Unternehmen vor neue Herausforderungen.

Fachkräfte sind Mangelware - gerade als Unternehmen mit kleinen Teams ist es wichtig, die Einzigartigkeit herauszuheben und sichtbar zu machen. 

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Ich habe über 30 Jahre in diversen Unternehmen, u.a. im Personalwesen, in der Geschäftsführungsassistenz und als Coach im 1:1 gearbeitet. Immer wieder konnte ich erleben, was es mit Mitarbeitern und schließlich dem Unternehmen macht, wenn letztere die Individualität, die Bedürfnisse, Bestimmungen, Arbeitsweisen und Denkweisen der Menschen ignorieren oder gar unterdrücken. Ich habe es mir zur Aufgabe gemacht, Unternehmerinnen und Unternehmer neue Wege aufzuzeigen, um mehr Leistungsbereitschaft, mehr Motivation und damit wirtschaftlichen Erfolg zusammen mit dem Team zu schaffen.

2011 bin ich selbst an einem Burnout erkrankt. Der Genesungsprozess hat sich über Jahre hingezogen, weil ich lange an die herrschenden Meinungen "gefesselt" war. Erst als ich selbst Hilfe durch eine neue Perspektive bekam, erkannte ich, inwieweit es zu einem fatalen Wechselspiel zwischen dem Mensch, als Individuum und dem Unternehmen als Auslöser (neben anderen Auslösern) kommt. Erst als ich die Ursachen auf beiden Seiten erkannte, konnte ich mich selbst aus der Krise befreien und neue, individuelle Wege für Unternehmen erarbeiten, die Burnout Prävention neu interpretieren und gleichzeitig berücksichtigen, dass sich die Arbeitswelt im Wandel befindet.