Krankenstand über 5%? Warum BGM nichts bringt.

Hallo, ich bin Katja Wildfeuer.

Ich war Mitarbeiterin in einem Unternehmen, das durch eine radikale Umstrukturierung völlig aus dem Gleichgewicht geriet. Das amerikanische Mutterhaus führte ohne Einbindung der Mitarbeitenden völlig neue Systeme ein: Oracle, Stechuhr-Zwang für den Vertriebsinnendienst, Kanban und missachtete zudem massiv deutsches Arbeitsrecht. Sogar Kontakte unter Kollegen wurden untersagt. Die Folge: Totaler Widerspruch zwischen unseren Werten, der gewachsenen Unternehmenskultur und den aufgezwungenen Strukturen. Ich war nicht die einzige mit Anpassungsstörung und Burnout-Symptomen – die inneren Konflikte machten uns krank.

Dann erlebte ich das Gegenteil: Wieviel gesunde Leistungsfähigkeit entsteht, wenn die Gesamtstimmung passt. In einem Umfeld mit echter Anerkennung für meinen Einsatz und meine Leistung, Vertrauen und offener Kommunikation, wo die gewachsenen Strukturen und die Werte übereinstimmten, war ich trotz hoher Anforderungen, massiver Überstunden und viel Verantwortung voller Energie und äußerst gesund.

Der Unterschied lag nicht in den Aufgaben – sondern im Arbeitsklima, in der Stimmung, im Miteinander.

Heute unterstütze ich Unternehmen dabei, diese strukturellen Probleme zu erkennen und zu lösen:

Ein gesundes Unternehmen ist kein Luxus. Es ist die Basis für nachhaltigen Unternehmens-Erfolg in natürlicher Leichtigkeit.

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