Das 3-stufige Zertifizierungsprogramm für kleine Unternehmen

Ihr Audit für ein gesundheitsförderndes Unternehmen

Machen Sie den Unterschied, stärken Sie Ihr Employer Branding und lassen Sie Ihr Unternehmen durch diese drei Audits zertifizieren:

Basis-Audit: gesunde Arbeitsumgebung

Jedes Unternehmen sollte zunächst die Standards und gesetzlichen Vorschriften erfüllen. Zeigen Sie als kleines Unternehmen, dass Sie diese Standards erfüllen und lassen sich zertifizieren.

Hier erfahren Sie mehr zu diesem Audit.

Aufbau 1: fördernde Unternehmenskultur

Hier beginnt der entscheidende Unterschied! Wenn Sie Ihr Employer Branding auf dem Arbeitsmarkt stärken wollen, dann spielt eine (gesundheits-)fördernde Unternehmenskultur eine maßgebliche Rolle. Denn hier beginnt die echte Burnout-Prävention und die wertschätzende Bindung Ihrer Mitarbeiter.

Erfahren Sie hier mehr zu dieser Aufbaustufe.

Aufbau 2: ganzheitliche Organisationsstruktur

Gerade kleine Unternehmen können sich mit dieser Differenzierung im Wettbewerb um Mitarbeiter und Kunden von den großen Unternehmen abheben und sich für den Wandel in der Arbeitswelt gesund aufstellen. Das ist die Kür, die Ihr Unternehmen gesundheitsorientiert und menschenzentriert nach vorne bringt. Wenn Sie der Außenwelt zeigen wollen, dass Sie hier ganz vorne mitspielen, dann lassen Sie sich zertifizieren!

Hier erfahren Sie mehr.

Wie gesund ist Ihr Unternehmen?

Auch kleine Unternehmen können den Unterschied machen. Vereinbaren Sie jetzt Ihren Termin!

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FAQ

Häufig gestellte Fragen beantwortet.

Warum sollte ich mein Unternehmen zertifizieren lassen?

Sie kennen bestimmt: TOP Arbeitgeber, Great Place to Work®, o.ä. Die meisten dieser Programme lassen keine kleinen Unternehmen zu, so dass ausschließlich die großen Unternehmen davon profitieren und sich im Wettbewerb um Mitarbeiter und Kunden hervorheben. Gerade in Zeiten von hohen Fluktuationzahlen und Fachkräftemangel ist es für kleine Unternehmen wichtig, die eigene Arbeitgeberattraktivität sichtbar nach außen zu verdeutlichen.

Wieso gesundheitsfördernde Zertifzierung?

Die Burnout- und Krankenzahlen sind in den letzten Jahren stetig und massiv gestiegen. Hier scheinen sehr offensichtlich die bisherigen traditionellen Maßnahmen im BGM zu versagen. Auf der anderen Seite erwarten die neuen Generationen aber ein gesundheitsförderndes, positives Arbeitsumfeld mit Flexibilität, Selbstentfaltung und Persönlichkeitsentwicklung. Große Unternehmen sind in ihren Strukturen zu festgefahren und haben nur langsame Möglichkeiten sich hier umzustellen. Daher ist es für kleine Unternehmen die Chance, sich hier innovativ, zukunftsorientiert auszurichten und ihr Employer Branding entsprechend zu stärken.

Wie läuft die Zertifizierung ab?

Jedes Unternehmen muss zunächst die rechtlichen Regelungen und Empfehlungen erfüllen. Auch sollten die traditionellen Maßnahmen (angepasst an das Unternehmen) vorhanden sein. Das ist die grundlegende Basis. Anhand eines ausgearbeiteten Fragenkataloges werden die entspechenden Vorgaben abgefragt und per Ampelsystem eingestuft.

In der zweiten Audit Stufe gehen wir dann über den Standart hinaus (hier beginnt sich die Spreu vom Weizen zu trennen). Jetzt beginnt die tatsächliche Burnout-Prävention, Krankheitsreduktion und Mitarbeiterbindung. Mittels Fragebogen (Ampel-System), Vor-Ort-Beobachtungen und Befragungen im Unternehmen ermitteln wir in einer IST-Analyse, was bereits in Sachen "fördernde Unternehmenskultur" vorhanden ist.

In der dritten Audit Stufe machen Sie den wirklichen Unterschied. Diese ist für jedes Unternehmen sehr individuell. Hier geht es um eine komplett neue, ganzheitliche Organisationsstruktur, die auf der vorherigen Stufe entwickelt wird und auf dieser aufbaut.

Für jede Stufe erhalten Sie einen Kurzbericht mit entsprechenden Empfehlungen. Sind die Vorgaben für eine Zertifizierung erreicht, erhält Ihr Unternehmen für die jeweilige Stufe ein Zertifikat und ein Batch für Ihre Außenwerbung.

Wie lange dauert eine Zertifizierung?

Dies ist sehr individuell. Die erste Stufe sollte, vorausgesetzt, Ihr Unternehmen hat seine Hausaufgaben bereits umfänglich gemacht, sehr schnell abgeschlossen sein. Im besten Falle nach Beantwortung des Fragebogens, wenn alle Vorgaben erfüllt sind. Müssen noch Empfehlungen umgesetzt werden, sind diese in der ersten Stufe grundsätzlich schnell umsetzbar.

Die zweite Stufe geht über die traditonellen Maßnahmen hinaus und bindet Ihre Belegschaft in der Schaffung einer gesundheitsfördernden Unternehmenskultur mit ein. Je nachdem worauf wir in Ihrem Unternehmen bereits aufbauen können, wird es hier u.U. etwas länger dauern, bis die erforderlichen Maßnahmen erarbeitet und eingeführt werden.

Die dritte Stufe ist ein längerer Prozess, da er ungewohnte Denkweisen einschließt. Ihr Vorteil als kleines Unternehmen ist es, dass Ihre Strukturen noch sehr flexibel und biegsam sind, so dass Sie diesen Vorteil zu Ihren Gunsten ausspielen können.

Was passiert, wenn das Unternehmen nicht alle Punkte erreicht?

Sollte Ihr Unternehmen nicht auf Anhieb alle Erfordernisse für die Vergabe des Zertifikats erfüllen, so ist das kein Problem. Dafür erhalten Sie nach dem Audit einen kurzen Report mit Empfehlungen zur Optimierung. Sobald die entsprechenden Punkte in Ihrem Unternehmen umgesetzt wurden, erhalten Sie das jeweilige Zertifikat. Daher lohnt es sich, das Audit durchzuführen. Vermutlich sind Sie näher dran, als Sie glauben!

Für wie lange gilt die Zertifizierung?

Maßnahmen, die nicht regelmäßig evaluiert werden, verwässern mit der Zeit. Neue Mitarbeiter kommen, andere gehen. Daher ist es wichtig, in regelmäßigen Abständen zu überprüfen, ob die jeweiligen Anforderungen auch gehalten und vielleicht sogar optimiert und angepasst wurden. Aus diesem Grund gilt die Zertifizierung immer für ein Jahr.

Kann mein Unternehmen zertifiziert werden?

Sie sind Inhaber, Geschäftsführer oder Entscheider eines kleinen Unternehmen mit 10 bis ca. 40 Mitarbeitern? Dann ist Ihr Unternehmen hier richtig.

Basis Zertifzierung: Gesunde Arbeitsumgebung

Diese Zertifzierung ist in vier Hauptkategorien unterteilt.

01

Statistiken & gesetzliche Vorschriften

Hier geht es vor allem um Krankenstatistiken, Gefährdungsanalysen nach § 5 ArbSchG und notwendige Fachbegleitung (je nach Unternehmensgröße).

02

Work-Life-Balance

In dieser Kategorie geht es um die flexible Arbeitszeiten, Abwesenheits- und Auszeitenregelungen und den Umgang mit Rückkehrern nach längeren Abwesenheiten.

03

Gesundheitsprogramme

Hier geht es um Programme und Unterstützung rund um die Themen Vorsorge, Ernährung, Sucht und Bewegung.

04

Stressmanagement & Burnout-Prävention

In dieser Kategorie geht es um Fragen zu den traditionellen Maßnahmen in Bezug auf Stressmanagement & Burnout-Prävention sowie Möglichkeiten zur Selbstreflexion.

Zertifikatsvergabe

Das Zertifikat und die Auszeichnung für Ihre Webseite wird vergeben, wenn die folgenden Anforderungen im Audit erreicht wurden:

Alle gesetzlich vorgeschriebenen Regelungen und arbeitsschutzrechtlichen Empfehlungen sind erfüllt (grün), und
in der Kategorie “Stressmanagement” wurden mindestens zwei Fragen mit “grün” und keine mit “rot” beantwortet, und
in der Kategorie “Burnout-Prävention” ist alles gegeben (alles “grün”), sowie
mindestens 2/3 der Kategorien sind insgesamt “grün”, aber
keine Kategorie weist ein “rot” auf.

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Aufbau 1: (gesundheits-)fördernde Unternehmenskultur

In dieser Aufbaustufe geht es darum, die Belegschaft in den Fokus zu rücken, um gemeinsam eine burnout-freie und (gesundheits-)fördernde Unternehmenskultur aufzubauen. Wo steht Ihr Unternehmen?

01

Psychosoziale Unterstützung & Gesundheit

Hier geht es neben gesundheitsorientiertem Führen um Unterstützungsprogramme für die Belegschaft.

02

Kommunikation & Konfliktlösung

Diese Kategorie stellt Fragen rund um die Konflikt- und Kommunikationskultur. Wie offen, fair und transparent ist der Umgang untereinander? Wie zugänglich sind sämtliche Informationen und wie wird damit umgegangen?

03

Mitarbeiterbeteiligung & -entwicklung

Inwieweit beziehen Sie Ihre Belegschaft mit in Entscheidungen ein? Inwieweit existiert ein Onboarding, eine individuelle passgenaue Entwicklung und Fortbildung? Gibt es Mentoring- und Coachingangebote?

04

Arbeitsplatzkultur & Anerkennung

Unter diesem Punkt finden sich Themen wie eine effiziente Meetingkultur, Vielfalt und Inklusion, Teamarbeit und die Form der Zusammenarbeit sowie Werschätzung und Anerkennung.

Wie gesund ist Ihre Unternehmenskultur?

Häufig gibt es weder Regeln für den Umgang und Konflikte sind Sache der Mitarbeiter. Anerkennung und Wertschätzung exisitieren nur auf dem Papier, das die Unternehmenskultur beschreiben soll, die aber keiner kennt oder gar lebt. Burnout fängt da an, wo Willkür zu Hause ist und gegen Werte verstoßen wird. Denn geschrieben, heißt noch nicht gelebt und gelesen, heißt noch nicht verinnerlicht.

Gerade kleine Unternehmen haben hier die Möglichkeiten und Chancen eine gesundheitsorientierte und vor allem auch gelebte Unternehmenskultur von Anfang an aufzubauen und zu praktizieren. Gehören Sie dazu und zeigen Sie Ihre Bemühungen der Außenwelt, Ihren Bewerbern und Ihren Kunden!

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Eine Steigerung gibt es noch: Aufbau 2 - die ganzheitliche Organisationsstruktur

Für all diejenigen, die bereits die vorhergehenden Stufen für ihr Unternehmen erkannt, erfolgreich implementiert und zertifiziert haben! Gestalten Sie mit Ihrem Team eine neue Form der Zusammenarbeit. Die ganzheitliche Organisationsstruktur lässt den Menschen wieder ganzheitlich Mensch sein und ist der Inbegriff des Wandels in der Arbeitswelt. Seien Sie dabei!

01

Selbstführung

Hier geht es um die Fragen, welche Prozesse und Regelungen wurden im Unternehmen implementiert, um die Selbstführung (Rollen, Expertentum, Beraterprozess, etc.) zu gewährleisten.

02

Ganzheit

Dies ist in der Burnout- und Krankheitsprävention ein essentieller Punkt. Inwieweit wird der Mitarbeiter im Unternehmen wieder in seiner Ganzheit wahrgenommen, akzeptiert, gefördert und entwickelt? Wurde ein vertrauensaufbauender Raum geschaffen?

03

Evolutionärer Sinn

Viele Unternehmen haben vergessen, für was sie stehen, was der eigentliche Sinn Ihres Vorhabens war. Die Vision ist meist untergegangen und es werden willkürliche, nicht nachvollziehbare und gegensätzliche Entscheidungen getroffen. Sinn und vor allem Nachhaltigkeit sind verschwunden. Können Sie sich wieder auf Ihren Ursprung besinnen und den Sinn für alle Mitarbeiter Ihres Unternehmens spürbar und erlebbar machen?

04

Transparenz und Vertrauen

Haben Sie das Vertrauen und lassen Sie die Transparenz zu, damit Ihre Mitarbeiter im Sinne des Unternehmens Entscheidungen treffen? Wie weit sind Sie? Wenn Sie diesen Schritt gegangen sind, dann gehören Sie dafür auch zertifiziert. Denn dann gehören Sie zu den mutigen Vorreitern der neuen Zeit!

Ist Ihr Unternehmen ein Vorreiter der neuen Zeit?

Es gibt bereits einige Unternehmen, die diese ganzheitliche Organisationsstruktur leben und schätzen. Ihr Team weiß, was es braucht und kann sich schrittweise und individuell in die neuen Denkweisen hineinentwickeln. Dafür braucht es Offenheit, Bereitschaft, Vertrauen und Eigenverantwortung. Wenn Sie bereit sind, begleite ich Sie gerne. Rufen Sie mich an und vereinbaren Sie jetzt Ihren Termin: